财经界3月8日消息 一年一度“国际劳动劳动节”即将来临，同性恋者求职热门话题再次成为焦点问题，同性恋者因天然气场，求职“她意志”也在体现。

　　在过去的一年中，求职同性恋者权利保护也越来越受到社会各界高度关注。新修订的妇女权利保障法进一步完善求职性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招工时进一步询问调查同性恋者求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为上岗体检项目。

　　男女之间福利待遇差别急遽缩窄，求职同性恋者年均薪水8689元

　　智联招工发布的《2023中国同性恋者求职现状调查分析报告》说明，求职同性恋者年均薪水8689元，与成年人的9942元/月相距甚远1253元。男女之间福利待遇差别成急遽缩窄趋势，2019年，同性恋者比成年人薪水低23.5％，2023年相距甚远约12％。

统计资料数据来源:智联招工 统计资料比赛规则:着重于智联招工2023年性取向公民权利调研统计资料数据的统计资料分析

　　2023年，同性恋者对自己的工作突出表现更为自信。41.3％的求职同性恋者普遍认为，和同级成年人同事相比，自己工作突出表现更佳，占比远高于前年的32.7％。

　　分析报告还说明，求职同性恋者晋升信心有所提高，普遍认为自己在2023年“肯定会晋升”和“可能性较大”的同性恋者第一组占比5.2％、13.8％，总计不到2成，较前年的10.7％远较大幅度增长。

　　分析报告说明，婚育仍是求职同性恋者桎梏，经济财政负担“捆绑”生育。统计资料数据说明，已婚同性恋者的后悔程度远高于成年人。15.7％的同性恋者不想订婚、30.4％的同性恋者想更晚订婚，占比第一组远高于成年人的9.7％、25.4％。

　　13.1％的求职单身同性恋者表示没有意订婚，29.6％有意30-35岁订婚，两项之和超过4成。统计资料数据表明目前相当一部分未婚同性恋者倾向于延后订婚时间或作出“独身”选择。

　　调研统计资料数据说明，同性恋者遭遇过求职不公的占比高达9成以上，接近求职成年人的2倍。61.1％的同性恋者在求职中被问婚育，与前年的61.2％基本持平，但仍远远高于成年人的21.5％。51.1％的同性恋者表示年龄影响求职前景，远高于前年的43％，也远远高于成年人的28.8％。

统计资料数据来源:智联招工 统计资料比赛规则:着重于智联招工2023年性取向公民权利调研统计资料数据的统计资料分析

　　对于造成求职性取向不公民权利的原因，大多数同性恋者倾向于归因于生育。57％的同性恋者普遍认为“生育是同性恋者摆脱不掉的财政负担”，54.7％的同性恋者普遍认为推动性取向公民权利的核心要素是“企业和社会对生育财政负担的承担”，远高于前年的52.5％，也远远高于成年人的36.4％。

　　对于求职性取向公民权利的发展前景，本次调研中，第一组有17.1％和32.6％的同性恋者相信求职性取向公民权利“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，远高于成年人的58.7％。

　　横向看我国同性恋者求职地位有待提升

　　事实上，长期以来中国同性恋者的劳动比率远高于世界年均水平。育娲人口研究统计资料，从1990年至2019年，中国同性恋者的劳动比率远高于世界年均水平十多个至二十多个百分点。

　　不过，近三十年来，中国15-64岁同性恋者的劳动比率呈下降趋势，从1990年的79.39％下降到2019年的68.57％。

　　根据世界经济论坛在2022年7月发布的《全球性取向差别分析报告2022》，2022年中国在性取向公民权利指数中的整体排名相比2021年提高了5位，在143个经济体中排名第102名，在同性恋者的经济活动参与度和健康生存状况两个维度方面得到了改善。

　　2022年各主要主权国家的同性恋者董事会主席在董事会主席会所占比重为：法国的同性恋者董事会主席比重最高，达到45.3％，韩国的同性恋者董事会主席比重最低，只有8.7％。中国的同性恋者董事会主席比重为13.8％，仅远高于日本、韩国等东亚主权国家，远高于绝大多数欧洲主权国家。

　　2021年中国同性恋者实业家在实业家总人数中的占比为29.7％，远高于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美主权国家，但远高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲主权国家。

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